员工生病住院被老板辞退?
更新时间：2024-09-11 19:54:06人浏览
问题描述：
员工生病住院被老板辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助52863人 · 响应时间 平均3分钟内
若员工在医疗期内被不当地辞退，其有多种法律救济途径。首先，员工可根据《劳动合同法》第四十二条，指出雇主违反了不得解除劳动合同的规定。接着，员工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得违法解除的赔偿金。此外，员工也可通过法院诉讼来维护自己的权益，要求雇主承担相应的法律责任。整个过程中，员工应保留好医疗证明、辞退通知等相关证据。
2024-09-11 19:51:44
咨询我
已帮助52231人 · 响应时间 平均1分钟内
员工生病住院期间，公司应确保员工权益不受侵害。首先，公司应继续支付员工病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。其次，公司应保留员工岗位，不得因员工生病而随意调整或辞退。同时，公司应配合员工办理医疗保险报销手续，减轻员工经济负担。若公司违反上述规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-09-11 19:52:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141602人 · 响应时间 平均5分钟内
若医疗期满后员工无法从事原工作，公司应依法处理。首先，公司应评估员工的能力，尝试提供适合的岗位。若无合适岗位，公司应提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。若公司未履行上述义务，员工可申请劳动仲裁或诉讼维权。
2024-09-11 19:54:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工病退申请条件有哪些
职工病退的申请条件有：男职工满50周岁，女职工满45周岁；交费年限满15年及以上等。在生活实践当中，慢性重度肝功能损害可以视为是职工提前病退的其中一个疾病类型。
劳动争议处理
人浏览
若农村环卫工因病无法继续工作，单位应首先评估其医疗期是否已满。若未满，应继续保留劳动关系并支付病假工资。若已满且无法从事原工作或新安排工作，单位可提前三十日书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业职工病退需要什么条件
在现实生活中，对于企业职工而言，很多时候可能会受到工伤往往是需要住院治疗的，那么你知道企业职工病退需要什么条件？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
员工新知
人浏览
你好，可以要求病假工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，收到你的咨询，方便详细情况说一下
全部29个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！劳动法规规定女性50岁退休。你50岁之前的工作年限应该支付经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病，他有一定的这个病休期的。如果在这个期间没有治好，也不能上班的，单位有权辞退，但应当给予经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照公司规章制度执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工作期间生病，如果还在规定的医疗期内的，公司一般不可以辞退该员工；如果规定的医疗期届满，但员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，则公司可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工因生病被公司辞退的，可以要求公司支付经济补偿，用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外，还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询