入职一天后调动了岗位，试用期三个月的时候谈话要辞退（合同上试用期六个月）这样是合理的么？
更新时间：2024-09-11 19:46:04人浏览
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入职一天后调动了岗位，试用期三个月的时候谈话要辞退（合同上试用期六个月）这样是合理的么？
3位律师解答
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不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期必须符合特定条件。对于您的情况，虽然合同上约定试用期为六个月，但实际试用期的长度以及变更应当遵循法律规定。您目前试用期的处理情况可能涉嫌违反相关法律规定。建议您及时与用人单位沟通，确保您的权益不受损害，如工资、福利等，避免可能的违法解雇风险。
2024-09-11 19:43:58
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针对此情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位进行友好协商，寻求问题的合理解决方式；其次，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求行政支持和帮助解决问题；最后，如果问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
2024-09-11 19:44:05
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您的经历确实存在不合法之处。面对这一问题，您应当首先与用人单位明确沟通，指出其可能的违法行为并要求得到合理解决。若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门提交投诉，同时准备好相关证据。如果问题依然不能得到解决，您可以进一步申请劳动仲裁，在此过程中要准备充分的证据并遵循仲裁程序。您的权益在法律的保障下，应该得到应有的维护。
2024-09-11 19:46:04
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