员工想以绩效过于严格，公司为恶意降薪为由仲裁公司，是否合理？员工在职可以申请仲裁么以申请仲裁么？
更新时间：2024-09-11 19:30:28人浏览
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员工想以绩效过于严格，公司为恶意降薪为由仲裁公司，是否合理？员工在职可以申请仲裁么以申请仲裁么？
3位律师解答
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员工认为公司因绩效过于严格而恶意降薪，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等争议可申请仲裁，降薪属于劳动报酬问题，可依法提出仲裁申请。及时维权，避免权益受损。
2024-09-11 19:27:55
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针对员工对公司降薪的质疑，应先尝试与公司协商解决。如协商无果，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。此举旨在通过法律手段保护劳动者合法权益，避免不必要的纠纷。
2024-09-11 19:28:05
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员工若认为公司降薪是不合理行为，可选择协商、投诉或仲裁。首选协商解决问题，如无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查。若问题仍未得到解决，可进一步申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
2024-09-11 19:30:28
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您好可就劳动仲裁事宜进行咨询。
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具体看劳动合同中是否约定了岗位和收入，如果能证明用人单位违法，可以劳动仲裁
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你好，搜集调岗降薪的证据，可仲裁维权。
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你好，根据劳动法规，协商不成的都可以申请劳动仲裁。
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