没到退休年龄被辞退?
更新时间：2024-09-11 19:30:28人浏览
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没到退休年龄被辞退
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关于公司辞退未到退休年龄的员工是否需要提前通知的问题，这实际上取决于具体的解雇原因和合同条款。《劳动合同法》第四十条规定了用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等）解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资。因此，如果公司依据这些规定解雇员工，通常需要提前通知或支付代通知金。但如果是基于员工的严重违纪等即时解雇的情形，则可能无需提前通知。
2024-09-11 19:27:44
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从法律角度看，未到退休年龄被辞退的员工享有以下权益保障：1. 经济补偿权：根据《劳动合同法》规定，公司应支付相应的经济补偿。2. 失业保险待遇：符合条件的员工可申请失业保险金。3. 社会保险权益：公司应为员工缴纳社会保险，员工享有相应的社会保险待遇。4. 劳动争议解决权：员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议。
2024-09-11 19:28:04
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如果被辞退的员工对经济补偿有异议，首先可以尝试与公司协商解决。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调解。若调解无果，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构依法裁决经济补偿的具体数额。对仲裁裁决不服的，还可以依法向法院提起诉讼。
2024-09-11 19:30:28
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