职场遇到性骚扰领导怎么办
更新时间：2024-09-11 19:22:06人浏览
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职场遇到性骚扰领导怎么办
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对职场性骚扰，应立刻采取行动进行制止，并及时向直属上级、人力资源部门或者相关机构报告。根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，雇主负有保障员工免受性骚扰的职责。忽视此问题可能导致受害者心理伤害、工作效率受影响，甚至涉及更严重的法律纠纷。
2024-09-11 19:20:14
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处理职场性骚扰的方式应根据具体情况选择，包括投诉、报警和起诉等途径。投诉可选择向单位或妇联反映问题；若骚扰严重或涉及犯罪行为，应及时报警并依法追究责任；同时，可以依法向法院提起民事诉讼，要求得到民事赔偿。
2024-09-11 19:20:21
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遭遇职场性骚扰，正确的应对措施包括：首先，向用人单位或有关部门进行投诉，寻求内部解决机制；其次，向当地妇联求助，获取专业支持和指导；再次，如果情况严重，应报警并让公安机关介入调查；最后，有权向法院提起诉讼，要求行为人承担应有的法律责任。
2024-09-11 19:22:06
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