6月底工伤，还在审批中，9月底合同到期不续签?
更新时间：2024-09-11 18:48:06人浏览
问题描述：
6月底工伤，还在审批中，9月底合同到期不续签
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助128861人 · 响应时间 平均2分钟内
如果您在工伤审批过程中被认定为丧失或部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十五条，您的劳动合同应当续延至丧失劳动能力的情形消失时才能终止。具体操作上，您需要提供工伤认定结果及相关医疗证明给单位，单位应根据这些文件与您协商合同续签事宜，并可能需要按照工伤保险的规定调整您的工作岗位或薪酬等。若单位拒绝续签，您可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
2024-09-11 18:45:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184553人 · 响应时间 平均4分钟内
从法律角度，对于工伤员工的合同续签，建议如下：1. 员工应及时向单位提供工伤认定结果及医疗证明，确保单位了解您的状况。2. 双方应协商续签事宜，确保合同内容合理合法，保护员工权益。3. 如遇单位拒绝续签，员工可依据《劳动合同法》相关规定，通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。4. 员工应保留好所有与工伤及合同续签相关的证据材料，以备不时之需。
2024-09-11 18:46:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助197780人 · 响应时间 平均1分钟内
若工伤审批未通过但您仍在治疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条第三项，用人单位不得解除合同。合同到期时，应自动续延至医疗期满。具体操作上，您可向单位提供医疗证明，要求续签合同至医疗期满。若单位拒绝，可提起劳动仲裁或法律诉讼。
2024-09-11 18:48:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，你这边符合续签公岗的要求吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，如果合同到期时仍在医疗期内的，劳动关系应当顺延至医疗期满日。用人单位单方解除合同的，您可以主张赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
假设您是在10月底退休，而劳动合同也是在这个月底到期，如果单位决定不续签合同，那么单位应当按照您在单位的工作年限支付相应的经济补偿金，除非您已经达到了法定退休年
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
需要了解一下详细情况
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定证书下发后，若公司因自身原因不续签劳动合同，仍需支付经济补偿金。具体金额按《劳动合同法》第四十七条规定计算，即每工作满一年支付一个月工资。若存在争议，建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签的，劳动者可以主张用人单位支付经济补偿，用人单位拒绝支付的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期用人单位未续签的处理：1、用人单位应在一个月内补签劳动合同；2、向劳动者每月支付二倍的工资；3、支付劳动者经济补偿金。劳动者未续签的处理：用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一你要找出来不肯续签的原因是什么，然后找寻求对策。第二，可以按照规定或约定解除合同
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不续签劳动合同，需要依法支付经济补偿，而支付补偿时的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金和加班工资。劳动者在单位每工作满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期未续签，劳动者仍然在用人单位工作的，指劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未续签，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未续签，视为签订无固定期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
