雇员未满16岁的童工会怎么样?
更新时间：2024-09-11 18:36:06人浏览
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雇员未满16岁的童工会怎么样
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雇佣未满16岁的童工是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》，违法单位将被劳动行政部门责令改正，并可能面临罚款。情节严重者，可能会被市场监督管理部门吊销营业执照。这不仅影响企业的日常运营，还会损害其声誉和信誉。
2024-09-11 18:33:42
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针对雇佣童工未满16周岁的问题，企业应采取的处理措施包括：立即停止招聘，向劳动行政部门报告并接受相应处理，积极改正并缴纳罚款等。具体处理方式需根据违法情节的轻重以及企业的实际情况来灵活决定。轻微违法情况可及时停止并主动报告；对于严重违法行为，企业应积极配合相关部门处理并改正。
2024-09-11 18:34:05
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雇佣童工是违法的行为。处理方式因具体情况而异：如果未实际用工，应立即停止并采取措施防止再次发生；如果已经实际用工，则应停止并主动向劳动行政部门报告，接受处理并缴纳罚款。同时，企业需要检查并改善其用工制度，确保不再出现类似问题。在配合相关部门处理的过程中，企业应积极主动，及时改正违法行为。
2024-09-11 18:36:06
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