只有书面通知调岗没有跟本人协商与沟通，是否算被迫离职
更新时间：2024-09-11 18:28:06人浏览
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只有书面通知调岗没有跟本人协商与沟通，是否算被迫离职
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公司未经协商直接调岗可能构成对员工离职的逼迫。依据《劳动合同法》相关规定，当用人单位未能按照劳动合同的约定提供应有的条件时，劳动者有权解除合同。面对不合理的调岗，员工可以拒绝并考虑申请劳动争议仲裁。
2024-09-11 18:26:00
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针对公司单方面调岗行为，员工可以通过接受调岗、与公司协商解决或选择提起劳动仲裁等方式来应对。选择何种方式需综合考虑调岗的合理性、个人职业规划以及法律权益的保护等因素。若调岗行为明显不合理且损害个人权益，建议优先考虑提起劳动仲裁。
2024-09-11 18:26:05
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如果公司的调岗行为没有与员工进行充分的沟通和协商，可以被视为逼迫离职的行为。若调岗行为违法，员工可以拒绝并保留相关证据，如调岗通知、邮件等。如果协商无果，员工可以提起劳动仲裁，要求恢复原有岗位或寻求相应的赔偿。在维权过程中，注意收集证据以证明公司行为的违法性。
2024-09-11 18:28:06
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