17岁进厂做暑假工提前辞职，公司扣除工资百分之二十是规定吗？
更新时间：2024-09-11 18:14:06人浏览
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17岁进厂做暑假工提前辞职，公司扣除工资百分之二十是规定吗？
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关于暑假工提前辞职被扣工资百分之二十的问题，这不是一个普遍适用的规定。依据《工资支付暂行规定》，劳动者在劳动关系解除时应当获得一次付清的工资。若用人单位因为劳动者的原因造成经济损失并要求赔偿，扣除的工资额度不得超过当月工资的百分之二十。保护劳动者权益是重要的事项，需要及时处理。
2024-09-11 18:13:56
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针对上述情况，可以采取以下措施：首先，尝试与雇主进行沟通，了解扣款的具体原因和依据；其次，如果沟通没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济；最后，如果问题仍未得到解决，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-09-11 18:00:07
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针对17岁暑假工提前辞职被扣工资百分之二十的问题，答案是不允许随意扣工资的。遇到这种情况，首先应当与雇主进行沟通解释情况；如果沟通无果，可以转向劳动监察部门，向当地劳动监察大队进行投诉；若情况严重，确实需要法律帮助，不妨寻求专业的法律援助，确保自身权益得到保护。
2024-09-11 18:14:06
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你好！ 这个扣款是不合法的的
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有没有签合同呢！！
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不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应全额支付，不得克扣。若老板扣工资，可投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致工资被非法扣减，损害劳动者权益。
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你好，这种情况可以到劳动部门投诉处理
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不合法，工资按实际上班天数计算。
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你好，规定上是不超过20%
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你好，可以双方协商处理或去劳动局投诉。3
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，不合理，随意扣薪资，可到所在地人社局投诉
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法律分析：不合法。劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，用人单位克扣劳动者3天工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人
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