就是被劝退了但是没有签劳务工时会不会发工资?

更新时间:2024-09-11 18:12:09人浏览
问题描述:
就是被劝退了但是没有签劳务工时会不会发工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助94175人 · 响应时间 平均2分钟内
关于被劝退但未签署劳务合同的情况,工资应当面结清。根据《劳动法》,解除劳动关系时,雇主应一次性支付所有工资。如果您未签劳动合同,还可以要求支付最多11个月的双倍工资。请及时采取行动,维护自己的权益。
2024-09-11 18:10:15
平台特邀律师 咨询我
已帮助83485人 · 响应时间 平均5分钟内
被劝退后,无论是否签署劳务合同,您都有权要求当面结清工资。若未签劳动合同,处理方式包括:首先尝试与雇主协商解决;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;必要时,可提起劳动仲裁。请根据实际情况选择合适的方式。
2024-09-11 18:10:33
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助149889人 · 响应时间 平均3分钟内
被劝退未签劳务合同时,您应要求当面结清工资。处理方式有:双方协商,寻求合理解决方案;向劳动监察部门反映情况,寻求帮助;如协商和投诉均无果,可考虑提起劳动仲裁。根据不同情境选择最适合自己的解决途径,保障自身权益。
2024-09-11 18:12:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不发工资条给员工是不是违法的
公司不发工资条给员工是不是违法的
公司不发工资条给员工,是违法行为,员工可以催告其发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。员工对于企
讨薪
人浏览
劳动部门投诉调查处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资条违法吗
不发工资条违法吗
不发工资条违法,劳动者可以直接向单位索要;单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
劳动法
人浏览
会发工资,但如未提前通知且给单位造成损失,需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者违规解除劳动合同给用人单位造成损失,应承担赔偿责任。如不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资条是否违法
不发工资条是否违法
用人单位不发工资条的行为是违法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。发生劳动争议,工资条属于证据的,用人
劳动法
人浏览
那你还! 可以申请劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同但是正式工作了也是要给工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自离公司应发工资。如公司不发,可申请劳动仲裁,提交相关证据。仲裁委会调解或裁决。如对结果不满,还可向法院起诉。同时,注意保留工资条等证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,详细说说具体什么情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工不发工资,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效期间的限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
干5天辞职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询