没签劳动合同被员工告了?
更新时间：2024-09-11 18:04:05人浏览
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没签劳动合同被员工告了
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若员工提供了《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条中列明的工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等充足证据，公司因未签劳动合同将面临法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条，公司应自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向员工每月支付二倍的工资。同时，根据法律规定，若未签订劳动合同超过一年，则视为已订立无固定期限劳动合同。
2024-09-11 18:02:12
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为避免未签劳动合同引发的劳动纠纷，公司应：1. 及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务；2. 建立健全员工档案管理制度，妥善保存工资支付凭证、考勤记录等；3. 加强内部培训，确保管理层和人事部门了解相关法律法规，减少法律风险；4. 定期对劳动合同履行情况进行检查，及时补签或续签劳动合同。
2024-09-11 18:02:36
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若公司否认与员工存在劳动关系，员工应依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，积极收集并保留工资单、工作证、考勤记录等证据。同时，可申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，仲裁机构会根据双方证据进行裁决。必要时，员工还可通过诉讼途径维护自身权益。
2024-09-11 18:04:05
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