试工一天未签合同，暑假工能否要求支付工资？
更新时间：2024-09-11 17:50:31人浏览
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试工一天未签合同，暑假工能否要求支付工资？
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试工一天未签合同，暑假工仍有权要求支付工资。根据《劳动合同法》，即使是暑假工也有资格获得工资报酬。如果雇主拒绝支付，暑假工可以通过劳动监察部门寻求帮助，确保自身权益不受损害。
2024-09-11 17:50:11
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对于一天未签合同的暑假工，保障工资的方法包括：首先尝试与用人单位友好沟通解决；若无法解决，则可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，要保留相关证据，以便维护自己的权益。
2024-09-11 17:22:10
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未签合同试工一天的暑假工工资问题不容忽视。根据相关法律法规，雇主应支付工资。如遇拒绝支付的情况，可先尝试与雇主沟通协商；若协商无果，可拨打劳动部门热线或前往劳动局投诉；如问题仍未解决，可准备相关证据申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。
2024-09-11 17:50:31
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