三天试用期每天上12小时班，是否违反法律规定？
更新时间：2024-09-11 17:16:06人浏览
问题描述：
三天试用期每天上12小时班，最终只得到150元，请问这是否违反法律规定？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助90205人 · 响应时间 平均3分钟内
是的，这违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。试用期工作应支付实际工作天数的工资，且解除劳动合同时需一次付清。12小时工作可能还涉及超时问题。不及时处理，劳动者权益受损，用人单位可能面临法律处罚。
2024-09-11 17:15:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助56761人 · 响应时间 平均5分钟内
常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能效果有限；投诉和仲裁较为正式，需一定证据支持；诉讼成本较高，适用于争议较大情况。
2024-09-11 16:53:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助73540人 · 响应时间 平均2分钟内
违法。操作建议：1.保留工作证据，如工时记录、支付凭证等。2.与用人单位沟通，要求合理支付。3.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉。4.投诉未解决问题，可提起劳动仲裁或诉讼。每一步骤都需确保证据充分，以维护自身权益。
2024-09-11 17:16:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期三天不给钱是不合理的。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，既然劳动者为工作付出劳动的，用人单位应当支付实际工作天数的工资，并在解除劳动合同时一次付清。法律依
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工社保缴纳规定
在现实生活中，针对劳动者而言，很多时候确定劳动关系之后，往往是需要一定时间的试用期的，那么试用期员工社保缴纳规定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
试用期
人浏览
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议和老板协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、保安一天上班12小时合法吗1、保安一天上班12小时不合法。根据法律规定，用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 先了解下具体情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体大概是个什么情况呢
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司每周上班六天，只休息一天，如果符合国家规定的标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，不算违法。但公司与劳动者、工会组
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一天上班14个小时，是不合法的。根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一天上班14个小时，是不合法的。根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
