如果公司不辞退你而是故意调动你的单位，该如何寻求赔偿？
更新时间：2024-09-11 16:24:08人浏览
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如果公司不辞退你而是故意调动你的单位，该如何寻求赔偿？
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对公司故意调岗而不辞退的情况，您首先需要与公司沟通，了解其背后的原因和意图。如果未经您同意而被强制调岗，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请劳动仲裁并寻求解除劳动关系，同时要求支付相应的经济补偿金。公司如果违反规定不支付补偿金，可能会面临法律制裁和声誉损失的风险。
2024-09-11 16:23:41
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针对公司故意调整岗位的问题，您可以采取以下措施：首先尝试与公司协商解决，看能否达成共识。如果协商无果，建议您保存相关证据，如通讯记录、调岗通知等，并向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的权益。在此过程中，您始终有权了解自己的权利和利益。
2024-09-11 15:42:33
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遇到公司不辞退却故意调岗的情况时，处理措施取决于您的选择和情况。如果您同意调岗，后续辞职时公司可能无需支付经济补偿金；如果您不同意调岗，您可以申请劳动仲裁并要求解除劳动关系，同时要求支付经济补偿金。在申请劳动仲裁时，请准备好所有相关证据，包括劳动合同和调岗通知等。若仲裁结果无法满足您的需求，还可以考虑通过法律途径提起诉讼。
2024-09-11 16:24:08
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可以要求继续履行合同，但是既然公司不想用你了，最好好聚好散，收集证据
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