劳动合同规定工作不满3个月扣除7天工资是否合法？
更新时间：2024-09-11 15:22:06人浏览
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劳动合同规定工作不满3个月扣除7天工资是否合法？
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违反法律。按照《劳动合同法》的相关规定，雇主不能随意扣除员工的工资。对于工作不满3个月就扣除7天工资的做法，是违法的。如果发生这种情况，劳动者有权要求支付应得的工资及可能的赔偿金。
2024-09-11 15:21:44
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针对这一问题，劳动者可以采取多种途径解决。首先，可以尝试与雇主进行协商，这种方式快速但可能无法立即解决问题。如果协商无果，还可以选择申请劳动仲裁，这种方式较为专业但可能需要一定时间。另外，劳动者也可以考虑通过诉讼来维护自己的权益，虽然这种方式成本较高但具有权威性。
2024-09-11 14:59:04
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该劳动合同中的条款不合法。对于被扣除工资的情况，劳动者应首先与单位沟通，要求按照合同约定支付应得的工资。如果单位不配合，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入。此外，劳动者还可以收集相关证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
2024-09-11 15:22:06
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对于因工作不满一个月而被扣除三天工资的情况，这是不合法的。您可以考虑与雇主进行协商，寻求达成和解。如果协商无果，可以向劳动监察部门申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。
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你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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您好，您可以申请劳动仲裁
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拖欠工资的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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您好，您可以申请劳动仲裁
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法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
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扣工资与工作年限无关，要看单位依据的相关规章制度是否合法，以及处理程序是否合法。
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您好！不合法，建议您向当地劳动监察投诉维权。
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啥单位 做一天给一天的钱
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您好看到你在发咨询信息
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