公司签订的劳动合同到期时间2024年1月31日我在1月23日提了离职2月23日正式离职1月31日后的工作可以得到补偿吗?
更新时间：2024-09-11 14:48:06人浏览
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公司签订的劳动合同到期时间2024年1月31日我在1月23日提了离职2月23日正式离职1月31日后的工作可以得到补偿吗
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关于您提到的离职补偿问题，您是有资格申请劳动补偿的。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿。由于您的劳动合同到期时间是2024年1月31日，您在1月23日提出离职并于2月23日正式离职，因此您可以按照法律规定计算获得相应的经济补偿。
2024-09-11 14:45:44
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关于劳动合同到期后的补偿问题，通常情况下可以通过协商解除和依法补偿两种方式处理。协商解除需要您与公司达成一致意见，而依法补偿则是按照《劳动合同法》的规定进行。具体到您的情况，需要结合公司的财务状况、您的个人需求以及其他相关因素来综合考虑选择哪种方式更为合适。
2024-09-11 14:46:05
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针对您合同到期被辞退的情况，您是有权获得补偿的。具体操作步骤如下：首先，计算您的工作年限以确定应得的补偿月数；其次，核算您的月工资，这里需要注意的是解除前12个月的平均工资；然后，尝试与公司进行协商，如果能够达成一致，最好签订相关的协议；最后，如果协商无果，您可以准备相关证据申请劳动仲裁。在整个过程中，请确保您的权益得到保障。
这三个【新解答内容】的答案更加针对【用户咨询】的核心问题，即劳动合同到期后的补偿问题，并且符合您的【新要求】。
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2024-09-11 14:48:06
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你好，这种情况，不合理的。
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在下列情况下能得到双倍赔偿：用人单位用工后超过一个月不与劳动者签约的，需要每月向劳动者支付双倍的工资，最多不超过十一个月；如果单位违法解除或终止劳动合同的，需按
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你好，公司违法解除合同需支付赔偿金。
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违法解除涉及赔偿金。可以委托律师提起劳动仲裁。
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法律分析：用人单位超过一个月不满一年未签劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
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您好，没有超过时效，时效为一年，从辞职之日起计算。
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法律分析：你好，协商不成的及时到劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁解决。工资以实际工作日期照常发放，如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。是劳动者有《劳
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