3月1号入职，3月满勤，4月份上班12天，5月份上班15天，没有劳动合同怎么办？
更新时间：2024-09-11 14:40:29人浏览
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3月1号入职，3月满勤，4月份上班12天，5月份上班15天，没有劳动合同怎么办？
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即使未签订劳动合同，您的权益依然受到法律保护。根据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》，您可以在争议发生后六十日内申请劳动仲裁。仲裁机构会依据相关法规对您的纠纷进行受理和裁决，保障您的合法权益不受侵害。不及时处理可能会影响您的维权效果和合法权益的保障。
2024-09-11 14:37:56
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对于未签合同的短暂工作期，包括您在四月份和五月份的工作天数，工资支付应当遵循法律规定。您可以通过以下方式处理：首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。及早行动以确保您的权益得到应有的保障。
2024-09-11 14:38:05
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针对您未签劳动合同的情况，虽然工作未满一个月，但仍需注意保护自身权益。可能的处理方式包括：如果双方同意，尽快补签劳动合同；如果存在分歧，可以通过调解或仲裁解决；若超过一个月仍未签订，您可以要求双倍工资赔偿。在处理过程中，请务必保留工作记录、沟通记录等相关证据。同时，了解当地的劳动法规和政策也是非常重要的步骤。
2024-09-11 14:40:29
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