员工在单位宿舍突发疾病，整治二十多天无效去世，算工亡吗?
更新时间：2024-09-11 13:58:03人浏览
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员工在单位宿舍突发疾病，整治二十多天无效去世，算工亡吗
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员工在宿舍突发疾病去世，若不是在工作时间和工作岗位上，通常不会被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定通常限于工作时间和工作场所内因工作原因导致的伤害。若此情况未能获得法律认定的工伤待遇，可能会影响到家属的经济补偿和相关权益。
2024-09-11 13:56:02
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对于员工在宿舍突发疾病去世的情况，处理方式包括向单位报告并尝试申请工伤认定，或者根据具体情况通过司法途径维权。选择处理方式时，应综合考虑证据收集、法律规定、单位的态度以及家属的意愿。若单位积极配合，工伤认定可能更为顺利；若存在争议，司法途径可能更为合适。
2024-09-11 13:56:05
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关于员工在宿舍突发疾病去世是否算工伤的问题，具体操作建议如下：首先，核查是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，如确属工作时间和工作岗位突发疾病死亡，应立即向单位报告并申请工伤认定。其次，若不符合工伤认定情形，但家属认为与工作有关，可收集相关证据，并考虑通过律师协助申请工伤认定或提起诉讼。最后，在处理过程中，注意保留医疗记录、死亡证明等证据，并与单位保持良好沟通，以争取合理权益。
2024-09-11 13:58:03
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你好，本案按照工亡进行处理
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不一定算工伤。若符合工作时间、场所及工作原因，可申请工伤认定。若不符，可考虑其他法律途径，如侵权诉讼。具体操作需收集相关证据，咨询专业律师，按法定程序进行。
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属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，都视同工伤。如不及时处理，可能影响工伤认定和赔偿。
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工地宿舍死亡不一定算工伤，需符合特定情形。根据《工伤保险条例》规定，工伤通常与工作时间、场所及工作原因相关。在宿舍休息期间死亡，若不符合上述条件，则可能不被视为
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您好，下班后突发疾病一般不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡才视为工伤。超过48小时死亡则不属于工
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处理此类情况，常见方式有：1.申请工伤认定，享受工伤保险待遇；2.与单位协商解决，获得适当经济补偿。选择方式应考虑证据充分性、单位态度和家属诉求。若证据充分且符
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你好，要看死亡原因是否是工作
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你好，工作期间突发疾病，经送医院抢救无效，48小时之内死亡，视为工亡
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