公司没有活了让员工轮休上班算不算恶意降薪?
更新时间：2024-09-11 13:56:05人浏览
问题描述：
公司没有活了让员工轮休上班算不算恶意降薪
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190155人 · 响应时间 平均5分钟内
公司让员工轮休不算恶意降薪，但需支付相应工资。依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资，休息日工作应支付加班费。若未支付，劳动者可申请劳动仲裁，否则可能面临法律责任及劳动者权益受损。
2024-09-11 13:53:43
咨询我
已帮助132897人 · 响应时间 平均5分钟内
轮休非降薪，处理需分情况。1.确保公司支付轮休期间工资，不低于最低工资标准；2.如休息日工作，应支付加班费；3.未支付可申请劳动仲裁。操作前请咨询律师，确保权益。
2024-09-11 13:54:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助147957人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司让员工轮休的情况，常见处理方式有：1.与公司协商，确保轮休期间工资支付；2.收集证据，如未支付加班费，可解除劳动合同后申请劳动仲裁。选择哪种方式需根据个人情况和实际需求，建议咨询专业律师。
2024-09-11 13:56:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种是算正常出勤。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法规定，劳动者每周至少要休息一天。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只要是你全勤的状态，没有任何罚款，也没有任何的病价呀之类的，那你的工资比之前少，这就是降西。
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向公司调解，如果调解不成，可以申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要结合劳动合同、公司制度等证据确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询