公司违法降薪，拖欠工资?
更新时间：2024-09-11 13:38:05人浏览
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公司违法降薪，拖欠工资
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公司违法降薪确实可能涉及劳动合同的变更，未经双方协商一致，单方面降薪违反了《劳动合同法》。劳动者可根据《劳动合同法》第三十五条，要求公司恢复原薪资或补偿差额。维权途径包括调解、仲裁、诉讼等，依据《劳动合同法》第八十五条，公司还可能面临行政责任和赔偿。劳动者应收集证据，如工资单、劳动合同等，以支持其主张。
2024-09-11 13:37:36
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劳动者在维权过程中，需注意：1. 收集并保留所有与劳动关系、薪资、加班等相关的证据。2. 了解并遵守劳动仲裁和诉讼的时效规定，避免错过维权时机。3. 理性维权，通过合法途径表达诉求，避免采取过激行为。4. 必要时，咨询专业律师，获取更准确的法律建议。
2024-09-11 13:38:04
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若公司拒绝调解和协商，劳动者可采取以下措施：1. 准备充分的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。2. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。3. 若仲裁结果不满意，可向法院提起劳动诉讼，维护自身权益。
2024-09-11 13:38:05
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有证据就可以劳动仲裁的。4
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