如果分娩前，社保缴纳时间没有达到领取生育津贴的标准，请问产假期间，公司是否要给员工发工资？
更新时间：2024-09-11 13:08:04人浏览
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你好，如果分娩前，社保缴纳时间没有达到领取生育津贴的标准，请问产假期间，公司是否要给员工发工资？
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员工在产假期间，即使社保缴纳时间未达到领取生育津贴的标准，公司仍应支付其产假工资。依据《女职工劳动保护》的相关规定，公司不得因女职工怀孕而降低其工资标准，并应依据医疗证明调整其工作，全面保障员工的合法权益。
2024-09-11 13:05:47
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员工在产假期间，公司应按照原工资标准或病假标准支付工资，具体支付方式需根据员工休假的原因（主动申请还是公司强制）来确定。公司应确保支付产假工资的行为符合相关法规，以保障员工的合法权益。
2024-09-11 13:06:09
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在员工产假期间，即使社保缴纳时间未满足领取生育津贴的条件，公司仍有责任支付产假工资。对于主动申请休假的员工，公司可参照病假标准支付工资；对于公司强制休假的员工，公司应按照原工资标准支付工资。同时，公司应根据医疗证明调整孕期员工的工作，全面遵守法律法规，确保员工的健康和权益。
2024-09-11 13:08:04
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