单位97年到99年没给交社保，单位说退休时给办，现在办不了，是这样的吗?
更新时间：2024-09-11 12:24:09人浏览
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单位97年到99年没给交社保，单位说退休时给办，现在办不了，是这样的吗
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单位未交社保应补缴，退休时补办非法定方式。**
从法律角度看，单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险等。单位以退休时补办为由未交社保，违反了《社会保险法》的相关规定。若单位无法办理补缴，可能涉及法律责任。问题严重时，如影响员工退休待遇或社保权益受损，应及时咨询法律专业人士。
从法律角度看，单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险等。单位以退休时补办为由未交社保，违反了《社会保险法》的相关规定。若单位无法办理补缴，可能涉及法律责任。问题严重时，如影响员工退休待遇或社保权益受损，应及时咨询法律专业人士。
2024-09-11 12:22:01
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处理方式包括协商、投诉、仲裁或诉讼。**
面对单位未交社保的情况，员工可首先与单位协商补缴事宜；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务；若投诉未解决，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况和证据充分性来决定。
面对单位未交社保的情况，员工可首先与单位协商补缴事宜；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务；若投诉未解决，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况和证据充分性来决定。
2024-09-11 12:22:05
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具体操作如下**：
1. **协商阶段**：员工应明确表达补缴社保的意愿，并提供相关证据如劳动合同、工资单等，与单位协商补缴方案。
2. **投诉阶段**：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明单位未交社保的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位补缴。
3. **仲裁或诉讼阶段**：若投诉后单位仍不履行义务，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并承担相应责任。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明单位未履行法定义务。
1. **协商阶段**：员工应明确表达补缴社保的意愿，并提供相关证据如劳动合同、工资单等，与单位协商补缴方案。
2. **投诉阶段**：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明单位未交社保的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位补缴。
3. **仲裁或诉讼阶段**：若投诉后单位仍不履行义务，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并承担相应责任。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明单位未履行法定义务。
2024-09-11 12:24:09
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