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满16岁未满18岁，是否允许就业？

更新时间：2024-09-11 12:16:06人浏览

问题描述：

满16岁未满18岁，台球室是否允许就业？

3位律师解答

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允许就业，但需遵守劳动法规定。根据《劳动法》及《未成年人保护法》，满16岁未满18岁的未成年人在台球室就业需确保工作安全、不影响学业，且不得从事过重、有毒、有害等劳动。若发现超时工作或环境恶劣，应及时维权。**分析说明**：法律允许年满16周岁的未成年人参与工作，但对其工作种类、工作时间、劳动强度等有明确规定，以保护其身心健康和合法权益。台球室在招用此类未成年人时，需确保工作性质安全、合理安排工作时间，并避免安排其从事有害或危险作业。**提醒**：若未成年员工出现频繁超时工作、工作环境恶劣或健康受损等现象，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2024-09-11 12:16:01

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常见处理方式**：1.核实年龄与劳动能力：确保应聘者年满16周岁，具备基本的劳动能力。2.签订劳动协议：明确工作内容、时间、薪酬及双方权利义务，确保合法合规。3.安排适宜工作：避免安排过重、有毒、有害或危险作业，保障未成年员工安全。4.定期健康检查：对未成年员工进行定期体检，关注其健康状况。**选择不同处理方式**：-若未成年员工具备合法工作资格且台球室能提供适宜工作，可选择签订劳动协议并正式录用。-若工作环境或工作内容不符合法律规定，应及时调整或终止劳动关系。

2024-09-11 11:55:23

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具体操作**：1.**核实年龄与劳动能力**：要求应聘者提供有效身份证明，如身份证或户口本，以核实其年龄和身份信息。同时，通过面试或试用评估其是否具备基本的工作能力和职业素养。2.**签订劳动协议**：在双方达成一致后，签订正式的劳动协议或兼职协议。协议中应明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、休息休假等条款，并注明双方的权利和义务。此外，还需特别注明对未成年员工的特殊保护条款，如不得安排其从事过重、有毒、有害或危险作业等。3.**安排适宜工作**：根据未成年员工的身体条件、兴趣爱好和专业技能等因素，安排适宜的工作岗位。确保工作环境安全、卫生，并提供必要的劳动保护措施。同时，合理安排工作时间和强度，避免影响其学业和休息。4.**定期健康检查**：对未成年员工进行定期体检和健康监测。一旦发现健康问题或疑似职业病症状，应及时采取措施进行治疗和康复，并调整工作安排以减少对健康的损害。同时，加强健康教育和宣传工作，提高未成年员工的健康意识和自我保护能力。

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