这算不算全勤?
更新时间:2024-09-11 12:10:49人浏览
问题描述:
5月份31天我只上了22天班,这算不算全勤?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助119228人 · 响应时间 平均1分钟内
不算全勤。全勤通常指员工在规定的出勤周期内,无任何缺勤、迟到、早退等情况。5月有31天,仅出勤22天,未达到全勤标准。若工资与出勤挂钩,应核实薪资是否准确。若对出勤记录或薪资有疑问,及时与HR沟通。
2024-09-11 12:10:35
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助115613人 · 响应时间 平均2分钟内
从法律角度看,全勤的定义及处理方式因公司而异,常见于劳动合同或公司规章制度中。常见处理方式包括:1)按实际出勤天数计算薪资;2)扣除全勤奖或相应出勤奖金;3)根据缺勤原因(如病假、事假)进行特殊处理。选择处理方式时,应参考公司规定,确保个人权益不受损害。
2024-09-11 11:32:33
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130429人 · 响应时间 平均4分钟内
针对此问题,不同情况下的处理方式如下:1.若公司制度明确规定全勤为当月所有工作日均出勤,则22天出勤显然不符合要求,不应视为全勤。此时,应根据公司规定扣除全勤奖或相应出勤奖金。2.若存在请假情况(如病假、事假),需核实请假手续是否齐全,是否按公司规定流程办理。若手续完备,则按公司规定处理;若手续不全,需及时补全并说明原因,避免影响薪资。3.若对出勤记录有异议,应及时与HR或直接上级沟通,核对考勤记录,确保出勤数据的准确性。若沟通无果,可向上级领导或相关部门反映情况,寻求公正处理。4.在处理过程中,应保留好相关证据,如请假单、考勤记录等,以便在需要时作为证明。同时,保持冷静和理性,通过合法途径维护自己的权益。
2024-09-11 12:10:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析:底薪是按按照工作日算的,月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。具体情况根据就业公司人事部的集体规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询