雇佣未成年人在陪玩团工作，有没有法律责任？
更新时间：2024-09-11 11:48:07人浏览
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雇佣未成年人在陪玩团工作，招聘者有没有法律责任？
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招聘者在雇佣未成年人于陪玩团工作时需承担法律责任。依据《中华人民共和国劳动法》，非法雇佣未满十六周岁的未成年人将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，甚至可能会被市场监督管理部门吊销营业执照。此外，如侵犯未成年工的权益，招聘者还需承担相应的赔偿责任，并且此事会严重影响企业的声誉与日常经营。
2024-09-11 11:47:40
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对于未成年人的雇佣，招聘者需审慎处理。若未成年人已满十六周岁且确保不会对其身心健康造成影响，那么可以依法签订劳动合同。如雇佣的对象是未满十六周岁的未成年人，则应立即停止雇佣行为并向相关部门报告，以避免承担法律责任。
2024-09-11 11:15:42
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关于雇佣未成年人的问题，招聘者需明确，如已雇佣未成年人从事陪玩团工作，应立刻解雇并向相关部门报告。若未成年员工已满十六周岁且其工作合法合规，招聘者应确保不侵犯其权益，加强管理并确保工作环境安全健康。违法雇佣未成年人将会承担法律责任。
2024-09-11 11:48:07
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