公司国企和协商解除劳动合同并有经济补偿金N+1，下个月6-30号为最后一天
更新时间：2024-09-11 11:16:04人浏览
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公司国企和协商解除劳动合同并有经济补偿金N+1，下个月6-30号为最后一天
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面对公司提出解除劳动合同而员工希望继续工作的情况，根据《劳动合同法》第三十六条，虽然双方可以协商解除劳动合同，但员工若不愿解除合同，公司单方面解除需符合法定解除条件或双方劳动合同中的约定解除条款。员工可与公司沟通表达继续工作的意愿，并了解公司解除合同的具体原因，必要时可咨询专业法律人士，评估是否涉及违法解除的情况，并依据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。
2024-09-11 11:13:46
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若公司未按时支付经济补偿金，员工可首先与公司沟通催促支付。若沟通无果，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金及可能的逾期利息或赔偿金。具体操作包括收集相关证据、填写仲裁申请书、提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。
2024-09-11 11:14:05
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员工在协商解除劳动合同过程中，应首先确保有书面协议明确双方权利义务，包括经济补偿金的具体数额及支付方式。其次，要详细了解自己的工作年限及应得的经济补偿金标准，避免被低估。同时，保留好所有与合同解除相关的沟通记录及证据。若遇公司违法解除或未履行协议，应及时咨询法律专业人士，必要时通过法律途径维护自身合法权益。
2024-09-11 11:16:04
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