没签合同已实习期未通过被辞退怎么要工资
更新时间：2024-09-11 11:06:06人浏览
问题描述：
没签合同已实习期未通过被辞退怎么要工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130434人 · 响应时间 平均2分钟内
针对未签合同实习期未通过被辞退的情况，您有权要求支付应得的工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主应按月支付工资，不得拖欠。由于未签订劳动合并且超过一个月，您还有权要求单位支付双倍工资。如果被无故辞退且工资被拖欠，建议您向劳动局投诉并考虑采取法律手段追讨。
2024-09-11 11:03:51
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助108423人 · 响应时间 平均2分钟内
对未签合同实习未通过被辞并欠薪的情况，您可以采取向劳动局投诉并申请支付令的方式来维护自己的权益。首先可以尝试通过劳动局的调解来解决争议，如果调解无效，您可以向法院申请支付令，强制雇主支付欠薪。具体选择应根据个人情况和当地法律环境来决定。
2024-09-11 11:04:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192368人 · 响应时间 平均5分钟内
针对试用期无合同被辞退且欠薪的问题，您可以采取以下措施：一、收集工作证据，如工作证、打卡记录等，以证明自己的劳动关系；二、向劳动监察部门投诉，要求单位支付工资并寻求赔偿；三、如果劳动监察部门的处理未能达到您的期望，您可以向法院申请支付令或提起诉讼。根据实际情况和诉求，选择最合适的方式来维护自己的权益。
以上三个答案重新表述了原解答内容，核心关键词保持一致，且新的表述与原答案语义一致，同时保持了总字数的一致性。
以上三个答案重新表述了原解答内容，核心关键词保持一致，且新的表述与原答案语义一致，同时保持了总字数的一致性。
2024-09-11 11:06:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：劳动合同未到期被辞退，如果劳动者不存在过错，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提起劳动仲裁应当提交书面申请，仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退补偿的平均工资如何计算
被辞退员工的补偿平均工资基于近12个月实际月工资计算，确保真实反映收入状况。无合法理由辞退需支付赔偿金，合法辞退则无需。本文详细解读了辞退补偿的计算方法和相关规
辞退
人浏览
没签劳动合同被辞退能获得双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位支付双倍工资；超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，自应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工被辞退工资怎么算
公司员工被辞退工资应当要正常结算，具体应当要包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖等，需要注意的是如果是用人单位无故辞退的还可能需要支付经济补偿
辞退
人浏览
你这种情况可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同被辞退能获得双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位支付双倍工资；超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，自应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同辞职也会有工资。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放，且会高于用人单位所在地的最低工资标准。单位会在与劳动者解约时一次性付清
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者想要未签订劳动合同的双倍工资，首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等等，然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同辞职被扣工资存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、未签劳动合同，依据劳动合同法相关规定可以要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况，可以详细了解帮助你
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询