生产搬迁但是办公室没有搬迁需要赔偿员工吗?
更新时间：2024-09-11 10:30:45人浏览
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生产搬迁但是办公室没有搬迁需要赔偿员工吗?
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公司搬迁生产场所但办公室不搬迁，如果员工因此不去上班，根据《劳动合同法》规定，公司应支付经济补偿，补偿金额按员工工作年限计算，每年支付一个月工资。这是因为公司搬迁属于客观情况发生重大变化，影响了员工的正常工作和生活。
2024-09-11 10:27:50
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员工面对公司仅生产场所搬迁的情况，可以选择与公司协商变更劳动合同以适应新环境，或者选择解除合同并获得相应的经济补偿。员工在做出决定时，应考虑个人情况、新工作地点的接受程度、待遇变化等因素，如有疑问或需要法律指导，可以咨询专业律师。
2024-09-11 10:28:05
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公司仅生产场地搬迁而办公室不变的情况下，员工有选择是否跟随搬迁的权利。如员工选择不去新地址工作，公司应提前通知员工或支付一个月工资后解除合同，并根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。核心问题在于公司搬迁是否影响到员工的权益，如有影响则需进行相应的赔偿。
2024-09-11 10:30:45
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