不想干了不给辞职直接走了会怎么样?

更新时间:2024-09-11 10:10:32人浏览
问题描述:
不想干了不给辞职直接走了会怎么样
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助168309人 · 响应时间 平均5分钟内
在遭遇用人单位不当对待,如暴力威胁强迫劳动或不按时支付工资等情况时,职工有权依法立即辞职并离开。若不采取此行动,可能会导致自身权益受到损害。对此类问题,辞职是维护自身权益的重要步骤。
2024-09-11 10:07:43
平台特邀律师 咨询我
已帮助114590人 · 响应时间 平均2分钟内
当面临无法直接辞职的情况时,可以通过申请劳动仲裁或提交辞职通知来应对。选择方法需考虑情况的紧急程度、与雇主的沟通可能性以及个人的职业规划。这些都是有效的解决途径。
2024-09-11 10:08:07
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助133667人 · 响应时间 平均2分钟内
在面临无法辞职直接走的问题时,可以采取以下操作方式:首先收集相关证据;其次,明确向用人单位提出解除劳动合同的要求;如果遭到拒绝,应向劳动监察部门投诉;最后,若需要,可寻求法律援助以维护自身权益。这些方法可以帮助你有效解决辞职纠纷。
2024-09-11 10:10:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提交辞职申请后不能一走了之
提交辞职申请后不能一走了之
【案例】小杜是一家国有企业的员工,去年从学校毕业之后他与该企业签订了一份为期一年的劳动合同,合同期至今年6月30日止。今年2月,小杜联系了一家新公司,打算7月份
辞职
人浏览
尽管你不想继续工作了,仍然可以选择离职,但需要遵循法律程序。根据《劳动合同法》,你可以与雇主协商解除合同,或者提前提交书面辞职申请(试用期内提前3天)。不遵循正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职到期不让走怎么办
辞职到期不让走怎么办
劳动合同到期后用人单位刁难,双方可以协商解决,协商不成可以向劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
劳动纠纷
人浏览
你好,如果会计未做账,未履行工作职责而导致公司产生损失的,公司是有权向会计人员追究法律责任。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
离职不被批准如何强制离职
离职不被批准如何强制离职
被公司拒绝离职怎么办?如何强制离职?本文详细介绍了离职不被批准时的应对策略,包括撰写辞职通知书、递交辞职通知的技巧,以及离职后如何追索加班费和赔偿。帮助你维护自
辞职
人浏览
劳动者可以提早30天递交书面辞职报告。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工不批违法吗
辞工不批违法吗
辞工不批违法吗?辞工不批,合法之辨。本文详解辞工合法性问题,涵盖劳动者权益、用人单位义务与年终奖发放条件,引发您对劳动法的深思。
用人单位权利义务
人浏览
可以直接离职走人。因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以去找人事直
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:辞职不干,老板不让走,可以直接递交辞职报告,只要提前30天告知用人单位要解除劳动合同的,劳动者在期满后可以直接离职,解除劳动合同。劳动者按此规定辞职就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职员离职银行不批合法吗
职员离职银行不批合法吗
如果员工依法提出辞职,则单位不批算违法,员工提前三十日以书面形式通知用人单位的,也不需要单位的批准,到期后就可以离职,用
劳动纠纷
人浏览
您好,可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
实习未满可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职,如用人单位拒绝办理离职手续,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生不离职直接走人后果有:如果实习生不按照《劳动合同法》的规定办理离职手续,给用人单位造成损失的,应当支付赔偿金;并且没有离职证明,影响以后的就业。《违反有关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不办理离职直接走,如果给单位造成损失的,要承担相应的赔偿责任;并且劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明;以及可能会耽误单位向其结算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询