我是无固定期限合同，公司要裁员，应该怎么赔偿?
更新时间：2024-09-11 09:26:04人浏览
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我是无固定期限合同，公司要裁员，应该怎么赔偿
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针对无固定期限合同被裁员的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应支付双倍赔偿金。赔偿金额按劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年的按比例支付。请确保您的权益得到保障，如果未得到应有赔偿，可以依法提起劳动仲裁或诉讼。
2024-09-11 09:23:49
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对于无固定期限合同遭遇裁员的情况，通常的处理方式是要求用人单位支付双倍赔偿金。在考虑处理方式时，应综合考虑劳动合同的具体条款、用人单位的裁员原因及其合法性等因素。如有需要，建议咨询专业律师以最大化保障自身权益。
2024-09-11 09:24:07
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如果你是无固定期限合同并且被公司裁员，你应该得到双倍赔偿。具体操作步骤如下：首先，确认公司裁员是否合法，检查是否违反劳动法的相关规定。其次，根据你的工作年限计算应得的经济补偿金。然后，与用人单位协商赔偿方式和支付期限。如果协商无法达成一致，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
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2024-09-11 09:26:04
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