工作了三年一直没签劳动合同怎么办
更新时间：2024-09-11 09:08:05人浏览
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工作了三年一直没签劳动合同怎么办
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工作了三年却未签署劳动合同，这实际上已经违反了《劳动合同法》的规定。作为劳动者，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿，包括但不限于工资、社保等方面的保障。根据法律规定，您还可以要求最多11个月的双倍工资，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2024-09-11 09:05:42
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对未签劳动合同的情况，劳动者可以采取两种常见的处理方式：一方面，尝试与公司协商解决，争取补签劳动合同；另一方面，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院申请维权，要求支付双倍工资等赔偿。具体选择哪种方式需要根据实际情况和劳动者自身的意愿来决定。
2024-09-11 09:06:07
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针对工作三年未签劳动合同的情况，劳动者应当首先与公司进行沟通，要求尽快补签劳动合同以确保自身权益。如果公司拒绝配合，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。此外，为了证明劳动关系的存在，劳动者应准备相关证据，如工资条、工作证等。在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，坚决维护自身的合法权益。根据不同的情况和需要，劳动者应选择最适合自己的处理方式。
2024-09-11 09:08:05
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您好！请描述一下具体情况。
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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您好，可以帮助您，具体什么情况呢
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你好，看工作多久了，可以要求公司补签，如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，收集好所有能证明与公司劳动关系的证据，
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工作一月无劳动合同，应尽快行动。具体操作：1.催告单位签约，保留沟通记录；2.如单位拒绝，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动监察部门投诉或请律师协助
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您工作十年只签了一次劳动合同，可以要求用人单位支付十一个月的双倍工资，并视为已签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在一个月内
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工作五年未签劳动合同，您应尽快行动。首先，尝试与雇主友好协商，补签劳动合同并明确双方权益。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供工作证明等材料，要求用人单位
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