我上15天班无故被辞退
更新时间：2024-09-11 08:34:04人浏览
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我上15天班无故被辞退
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如果公司拒绝支付双倍工资和经济补偿，根据《劳动合同法》第十条及相关条款，您首先应尝试通过协商解决。若协商无果，可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司依法支付相关补偿。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不满时，您还有权向法院提起劳动纠纷诉讼，以维护自身合法权益。
2024-09-11 08:31:50
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申请劳动仲裁需准备材料包括：1. 劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由；2. 身份证明，如身份证复印件；3. 劳动关系证明，如工作证、工资条、同事证言等；4. 未签订劳动合同及被辞退的证据，如录音、聊天记录等；5. 经济补偿计算依据，如工资条、银行流水等。材料应真实、完整，以便仲裁机构审理。
2024-09-11 08:32:06
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从法律角度看，被无故辞退的员工有权要求公司支付：1. 未签订劳动合同期间的双倍工资补偿；2. 无故辞退的经济补偿金，按工作年限计算；3. 如有加班、未休年假等情况，还可要求相应补偿；4. 如有必要，可申请劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。同时，员工应保留好相关证据，以便维权。
2024-09-11 08:34:04
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