停职留薪的时间怎么计算
更新时间：2024-09-11 08:12:07人浏览
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停职留薪的时间怎么计算
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停工留薪期的计算是根据《工伤职工停工留薪期》分类目录，由单位和劳动部门共同确定的。通常不超过12个月，对于伤情严重的特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。未及时确认停工留薪期可能会影响工伤职工的权益，包括工资和医疗待遇等。
2024-09-11 08:10:16
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停工留薪期的计算是基于工伤程度和治疗需求等因素来决定的。初步确定由单位进行，随后需经劳动能力鉴定委员会审核确认。在处理过程中，应充分保障工伤职工的权益，确保他们在停工留薪期间获得应有的工资和福利待遇。
2024-09-11 08:10:34
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停工留薪期的计算分为几个步骤：首先由单位按照当地劳动部门的规定初步确定；其次，对于伤情特殊或期满一年的情况，需由劳动能力鉴定委员会进行确认；最后，若需延长停工留薪期，也必须经过委员会的确认。实际操作中，单位应及时申报工伤，并根据职工的伤情和治疗情况提出初步意见，再报劳动部门或委员会进行审核确认。未经确认的停工留薪期可能无法得到认可，从而影响职工的权益。
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停工留薪期的确定是：1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定；2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；3、满一年的由劳动能力鉴定委员会确
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