女工53岁签的劳务合同没给上五险，已经干三年了突然说裁员让我离职，这种情况有补偿吗?
更新时间：2024-09-11 07:58:05人浏览
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女工53岁签的劳务合同没给上五险，已经干三年了突然说裁员让我离职，这种情况有补偿吗
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针对女工签劳务合同未上五险的情况，若裁员符合《劳动合同法》规定的情形，可获得经济补偿，补偿标准通常为每满一年工作支付一个月的工资。但如果裁员属于违法辞退，那么应支付双倍赔偿金。
2024-09-11 07:56:00
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劳动者在公司裁员时，无论公司是否依法裁员，都有权要求获得经济补偿或赔偿金。如公司遵守法律进行裁员，补偿金额根据工作年限计算，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。若公司违法裁员，劳动者可以选择要求继续履行劳务合同，或者按照经济补偿标准的两倍要求支付赔偿金。
2024-09-11 07:56:04
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关于女工被裁员的情况，若公司裁员合法，根据《劳动合同法》规定，可以获得经济补偿，补偿金额通常为每满一年工作支付一个月的工资。如公司违法裁员，女工有权要求公司按照双倍标准支付赔偿。在协商无果的情况下，女工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-09-11 07:58:05
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你好具体沟通下详细情况
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