劳动仲裁。咨询补缴社保问题
更新时间：2024-09-11 07:01:18人浏览
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劳动仲裁。咨询补缴社保问题
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在劳动仲裁中，补缴社保所需的证据材料通常包括《解答内容》提到的劳动合同、工资条或银行转账记录证明工资发放、工作邮件、微信群聊天记录证明工作内容及安排，以及可能涉及的业务合同等。这些材料都是根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，证明劳动关系存在的重要依据。劳动者应尽可能收集齐全，以便在仲裁过程中有力地支持自己的补缴社保请求。
2024-09-11 06:57:48
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劳动仲裁补缴社保的时效，一般受《劳动争议调解仲裁法》第二十七条约束，即申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2024-09-11 06:58:05
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如公司拒绝补缴社保，劳动者可采取以下措施：1）首先，确保劳动仲裁裁决已生效，公司未在规定期限内提出司法申诉；2）其次，持生效的仲裁裁决书，到当地社保局提交补缴申请；3）若社保局处理过程中公司仍不配合，可依据《社会保险法》相关规定，向劳动监察部门投诉，由监察部门介入处理。
2024-09-11 07:01:18
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