员工没辞职前用了整年6天年假，辞职后公司说按照制度来只能请一天?
更新时间：2024-09-11 06:48:06人浏览
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请问员工没辞职前用了整年6天年假，辞职后公司说按照制度来只能请一天
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首先，针对您的情况，如果公司制度明确规定了年假的天数，并且员工在辞职前已经使用了整年的6天年假，那么公司通常不能因此在员工辞职后扣钱。因为年假是员工的合法权益，一旦批准使用，就应视为员工已享受该福利。除非公司的制度中明确规定了超出规定年假天数使用的具体扣款措施，并经过合法程序告知员工，否则公司无权随意扣款。这里引用的法律依据是《劳动法》及相关劳动法规，它们保障了员工的合法权益，包括年假的使用。
2024-09-11 06:45:56
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员工可通过以下方式证明已使用年假：1. 提交年假申请记录，包括公司内部的申请系统截图或纸质申请单。2. 如有，提供上级或人力资源部门的审批邮件或通知。3. 同事的证言，尤其是直接参与年假审批或知晓情况的同事。4. 工资条或银行转账记录，有时这些文件中会体现年假的使用情况。5. 若以上均无法获得，可与公司沟通，要求公司提供相反证据，即证明员工未使用年假的证据。
2024-09-11 06:46:07
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如果公司非法以请假时间长为由开除员工，员工可采取以下措施维护权益：1. 收集证据，包括请假记录、公司规章制度等，证明公司开除理由不成立。2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。3. 如劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。4. 咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
2024-09-11 06:48:06
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