合同到期未续签，仍在上班?
更新时间：2024-09-11 05:10:34人浏览
问题描述：
合同到期未续签，仍在上班
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助193229人 · 响应时间 平均5分钟内
如果公司拒绝续签合同，但员工仍继续工作，根据《劳动合同法》第八十二条，公司未在一个月内与员工签订新的书面劳动合同，应支付员工双倍工资。这是因为，尽管合同到期，但员工继续工作且公司未明确拒绝，双方已形成事实劳动关系，公司需承担相应法律责任。
2024-09-11 05:07:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助109907人 · 响应时间 平均3分钟内
从法律角度，员工在合同到期后继续工作，若公司未明确拒绝且未签订新合同，双方即形成事实劳动关系。员工应确保工作证据完整，以证明自己的实际工作状态。根据《劳动合同法》，员工有权要求公司签订新合同，并在未签订合同的期间内，获得双倍工资作为法律保障。
2024-09-11 05:08:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89827人 · 响应时间 平均3分钟内
员工应首先与公司沟通，要求签订新合同。若公司拒绝，员工可收集工作证据（如打卡记录、工作邮件等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》，公司未按时签订新合同，员工有权要求双倍工资作为赔偿。
2024-09-11 05:10:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同不续约需要提前多久告知
劳动合同不续约需提前多久告知？解除和续签又有何规定？本文详细解读了劳动合同终止、解除和续签的法律规定，包括生效时间、限制等。遵循法规，明确约定，维护权益，让劳动
劳动合同期限
人浏览
如果公司提出续订劳动合同但条件与原来不同，你可以与公司进行协商，争取达成双方都能接受的条款。如果协商不成，你可以选择接受新条件或拒绝续订。若拒绝续订，根据《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期未续签可视为自动延续吗
劳动合同到期未续签，不能视为自动延续，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
劳动合同法
人浏览
你好，正常上班即可，此时用人单位和劳动者双方都可以随时解除劳动关系。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期没续签还在上班怎么办
我国劳动法法律规定用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，劳动者入职后的三十天内必须及时签订劳动合同。那么合同到期没续签还在上班怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律
合同纠纷
人浏览
合同到期后未续签但仍在上班，若用人单位未明确表示拒绝，则双方存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同到期后未续签，但劳动者继续工作，根据《劳动合同法》规定，超过一个月未续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。因此，劳动者有权要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期未续签，仍在上班，应分情况处理：1.及时与单位沟通续签事宜，明确双方权益；2.若单位无意续签，可要求支付应得补偿；3.若单位拒绝沟通或支付补偿，可向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，还是可以申请补偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期没续签还在上班的话视为双方同意以原来的条件继续履行劳动合同，与此同时，在法律上来说，原来的劳动合同到期以后得一个月之内，公司没有重新和职工续签新的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期没续签但是还在工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。如果单位不续签，需要进行经济补偿，不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期没续签但是还在工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。如果单位不续签，需要进行经济补偿，不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
