公司有个员工上班不到一个月上班又玩手机想辞退他他说要赔偿一个月工资
更新时间：2024-09-11 04:56:05人浏览
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公司有个员工上班不到一个月上班又玩手机想辞退他他说要赔偿一个月工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工上班玩手机是否构成严重违纪，需依据公司规章制度和劳动合同的具体约定。若规章制度明确规定上班玩手机为严重违纪，且该制度合法有效并已告知员工，则公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意，直接辞退需确保程序合法，避免违法解除的风险。
2024-09-11 04:53:55
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合法辞退员工，公司应首先核查员工行为是否违反公司规章制度且该制度合法有效。其次，通知员工其违纪行为及后果，给予申辩机会。然后，依据《劳动合同法》第三十九条出具解除劳动合同通知书，并办理离职手续。最后，确保支付员工应得薪资及可能的经济补偿，但无需支付赔偿金。
2024-09-11 04:54:07
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为避免赔偿纠纷，公司应：1. 制定合法有效的规章制度，明确违纪行为及后果；2. 规章制度需经民主程序制定并公示或告知员工；3. 对员工违纪行为及时记录并留存证据；4. 解除劳动合同前给予员工申辩机会；5. 确保解除程序合法，出具书面通知并办理离职手续；6. 准确计算并支付员工应得薪资及经济补偿。
2024-09-11 04:56:05
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