签了3年的劳动合同,公司延续劳动合同至4?
更新时间：2024-09-11 03:40:41人浏览
问题描述：
2021.4.1入职，签了3年的劳动合同。于2024.3.31到期。目前本人处于哺乳期，哺乳期4.30到期。公司延续劳动合同至4.30。请问公司应该赔偿2N还是N？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工在哺乳期受特别法律保护，公司不得解雇。若公司违法解雇，应支付2N赔偿，包括经济补偿标准二倍的赔偿以及三期工资等。遵守法律规定，及时解决问题，避免劳动争议及法律处罚。合同延续至哺乳期结束，不影响赔偿的计算。
2024-09-11 03:37:46
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针对员工在哺乳期被解雇的情况，公司应支付包括非法解除劳动关系的补偿和三期工资等在内的2N赔偿。解决方式优先考虑协商，协商无果可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。无论选择哪种方式，都要确保证据充分、赔偿金额合理。劳动合同虽已延续至哺乳期结束，但赔偿计算不受影响。
2024-09-11 03:38:04
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员工在哺乳期遭解雇，应获得2N赔偿，具体操作包括收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等步骤。员工需遵循法律程序，注意保留沟通记录。尽管劳动合同在哺乳期结束后才到期，但赔偿计算不受此影响。
2024-09-11 03:40:41
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