公司里工伤了辞职了公司里给多少钱

更新时间:2024-09-11 02:24:53人浏览
问题描述:
公司里工伤了辞职了公司里给多少钱
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助177642人 · 响应时间 平均4分钟内
员工因工伤辞职,公司应支付包括医疗费、伙食补助、交通费、停工留薪期工资及伤残辅助器具费等多项赔偿。具体金额依据《工伤保险条例》和当地经济发展、生活水平确定。
2024-09-11 02:23:26
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助174866人 · 响应时间 平均4分钟内
员工工伤后辞职,可选择协商赔偿或诉讼赔偿两种方式。协商赔偿可快速高效解决,双方达成一致即可;如协商不成,可通过法律程序确定赔偿金额,确保赔偿的强制性执行。
2024-09-11 02:23:37
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助175963人 · 响应时间 平均5分钟内
员工工伤柒级辞职后,赔偿问题可能较为复杂。如双方无法协商一致,可寻求劳动仲裁或提起诉讼,由相关部门依法裁决赔偿金额。处理时需保留相关证据,如医疗记录、费用清单等,以维护自身权益。
2024-09-11 02:24:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不是工伤公司需要赔偿吗
不是工伤公司需要赔偿吗
即使不是工伤,若员工因工作原因受损害且双方存在劳动关系,公司也可能要赔偿。可通过协商、调解或诉讼解决。了解具体赔偿途径和程序,有助于维护员工权益。
工伤认定范围
人浏览
八级工伤辞职后,常见处理方式包括与公司协商赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时,应考虑赔偿金额是否合理、公司态度是否积极、个人时间和经济成本等因素。建议先与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报工伤的标准是什么
报工伤的标准是什么
报工伤的标准是职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或者是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
工伤认定范围
人浏览
您好,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工如何报工伤保险
员工如何报工伤保险
员工报工伤保险的方式是用人单位或者当事人申请工伤认定、工伤认定结束后申请劳动能力鉴定、向社保经办机构申请工伤保险待遇等。工伤赔偿的材料有认定工伤决定书、鉴定结论
工伤保险知识
人浏览
工伤的工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;经劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤,做伤残鉴定,保留工资待遇等证据,离职当天需要给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职后工伤赔偿有效期是一年。工伤认定时限为受伤后的一年内,有效期内职工被认定为工伤的,或者被鉴定伤残的,可以在离职后要求用人单位支付赔偿,超过认定时限可以在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工伤职工鉴定为十级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇:1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资;2、劳动关系解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工出工伤事故后,公司需要依法赔偿下列费用:停工留薪期内按月支付给职工其原工资福利待遇;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢,公司解散员工的赔偿标准,根据劳动法,公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算,满一年支付一个月的工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要就具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询