公司乱扣钱拖欠工资?
更新时间：2024-09-11 00:42:07人浏览
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公司乱扣钱拖欠工资
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在公司乱扣钱拖欠工资的情况下，劳动者收集证据至关重要。首先，根据《劳动合同法》第三十条，劳动者应确保有与公司签订的劳动合同，这是证明双方权益关系的基础。其次，保留工资条、银行转账记录等财务凭证，以证明实际支付与合同约定不符。若公司存在乱扣钱行为，还应收集相关扣款的通知或记录，以及询问或交涉的记录，如邮件、短信或录音等。这些证据在协商、调解、仲裁或诉讼过程中，能有力地支持劳动者的主张。法律依据包括《劳动合同法》第三十条及前述相关法律法规。
2024-09-11 00:40:23
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劳动者面对公司乱扣钱拖欠工资，可迅速采取以下措施维权：首先，与公司协商解决，要求立即支付拖欠工资并纠正乱扣钱行为。若协商无果，可立即向劳动纠纷调解委员会申请调解，以快速达成和解。若调解仍不成功，应立即向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，利用法律途径维护自身权益。在整个过程中，保持证据齐全，确保维权行动有据可依。
2024-09-11 00:40:39
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劳动者申请劳动仲裁需先提交申请书，包括双方基本信息、仲裁请求及事实理由。同时，准备劳动合同、工资条等证据材料。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会应在五日内决定是否受理，并在受理后五日内将副本送达公司。仲裁庭应开庭审理，双方可陈述意见和提供证据。调解不成则进行裁决，不服裁决可向法院起诉。注意，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
2024-09-11 00:42:07
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