我与单位存在劳动关系超过一年未签订合同,23年8月公司停发工资,停交社保,双方没有提出合同解除的事情?
更新时间：2024-09-11 00:34:04人浏览
问题描述：
我与单位存在劳动关系超过一年未签订合同，23年8月公司停发工资，停交社保，双方没有提出合同解除的事情，停发后，我23年9月与新单位签订劳动合同，劳动者主张单位补发23年8月至12月的工资，能支持么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以主张单位补发工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，单位应一次性付清工资。单位停发工资且未解除合同，已违反规定。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如造成经济损失或影响社保缴纳记录。
2024-09-11 00:31:47
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可以。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、银行流水等；2. 与原单位协商，要求补发工资；3. 若协商无果，向劳动保障行政部门投诉；4. 投诉后仍未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。注意，与新单位签订合同不影响对原单位的追责。
2024-09-11 00:32:06
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常见处理方式有：1. 与原单位协商补发工资；2. 向劳动保障行政部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，协商不成再考虑投诉或仲裁，根据具体情况和紧急程度决定。
2024-09-11 00:34:04
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你好，建议申请劳动仲裁
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您好，没有超过时效，时效为一年，从辞职之日起计算。
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在没有签订劳动合同的情况下，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁追讨工资，申请劳动仲裁要注意申请期限和收集证据。
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