入职超一个月但未满一年公司未签劳动合同也未交社保，公司应该赔偿多少？
更新时间：2024-09-10 20:52:05人浏览
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入职超一个月但未满一年公司未签劳动合同也未交社保，公司应该赔偿多少？
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针对入职超过一个月但不到一年的员工，若公司未签劳动合同且未交社保，员工有权要求公司赔偿。根据法律规定，公司应为员工办理社保登记并缴纳社会保险费用。未签合同的情况下，员工有权要求公司支付最多11个月的双倍工资，并在解除劳动合同时获得经济补偿金。为保障自身权益，建议及时采取措施。
2024-09-10 20:50:08
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对于公司未签署劳动合同及未缴纳社会保险的情况，您可以采取多种方式维护自己的权益。您可以与公司协商解决，要求公司补缴社保并支付未签合同的双倍工资。另外，您也可以向劳动监察部门投诉或举报该违法行为。若选择法律途径，还可以申请劳动仲裁来寻求合理的赔偿。
2024-09-10 20:50:24
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关于公司未签劳动合同且未交社保的问题，公司需要承担赔偿责任。具体的操作包括：首先，要求公司补缴社会保险以确保员工权益；其次，如果员工因公司违法行为提出解除合同，应获得经济补偿金；最后，因未签劳动合同，员工有权获得最多11个月的双倍工资赔偿，以弥补其因公司违法行为所受到的损失。
2024-09-10 20:52:05
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你好具体什么情况请详细说明
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您好，用人单位需要与劳动者签署劳动合同，为劳动者购买社保，需要按照工作年限赔偿w
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