在公司两年，公司要搬迁，提前一个月通知了，去不了，可以要n+1吗
更新时间：2024-09-10 20:34:04人浏览
问题描述：
在公司两年，公司要搬迁，提前一个月通知了，去不了，可以要n+1吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助59001人 · 响应时间 平均3分钟内
对公司搬迁导致的无法继续履行工作合同的情况，你已提前一个月接到通知。如果协商无果，公司仍拒绝考虑你的意愿，可能涉及违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，你可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。关键在于与公司协商变更合同的同时保留自身权益。
2024-09-10 20:31:56
咨询我
已帮助194907人 · 响应时间 平均3分钟内
公司搬迁后你不愿前往新址工作，可以通过与公司协商解除劳动合同并争取合理的经济补偿。若双方无法达成一致，考虑个人情况、公司态度和合同条款等综合考虑后，可选择申请劳动仲裁来维护自身权益。
2024-09-10 20:32:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助198999人 · 响应时间 平均5分钟内
针对公司搬迁而你不愿前往的问题，你可以采取以下步骤：首先与公司沟通表达意愿，协商解除合同及补偿事宜；如公司拒绝或补偿方案不合理，可准备相关证据向劳动仲裁机构提起仲裁申请；在仲裁过程中积极举证以维护自身合法权益。核心在于及时沟通和行动果断。
2024-09-10 20:34:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于是否可以要求N+1的补偿，具体要看情况。如果公司没有合理的解雇理由，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权主张双倍经济补偿或赔偿金。若是符合劳动合同法第四十条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以争取n+1。操作建议：1.保留公司提前解除合同的证据；2.咨询专业律师评估赔偿可能性；3.与公司协商，提出n+1的赔偿要求；4.如协商不成，可考虑劳动仲裁或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散不给补偿的处理办法：1、劳动者可以先与公司进行协商；2、协商不成可以依法申请仲裁、提起诉讼。起诉符合法定条件的，人民法院应当受理。劳动者申请仲裁、提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员n+1的意思是“N”指代员工在企业的工作年限，含义为每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金；“1”则指“经济补偿金”之外，额外支付一个月工资作为“代通知金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员没有提前一个月通知的赔偿：根据法律规定，公司无理由裁员的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问你这边离职没有呢
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
有赔偿，公司倒闭要有一定的法律流程的，先期必须通知当地的劳动行政部门，即使倒闭也必须首先支付劳动者的工资及经济补偿金。提前一个月通知只是不用多支付一个月工资的代
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询