拖欠工资被迫离职可以申请仲裁吗
更新时间：2024-09-10 19:42:07人浏览
问题描述：
拖欠工资被迫离职可以申请仲裁吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助141262人 · 响应时间 平均5分钟内
因公司拖欠工资而被迫离职，确实可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应按月足额支付给劳动者。遇到这种情况，你可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。
2024-09-10 19:39:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助193876人 · 响应时间 平均5分钟内
针对因拖欠工资导致的离职，申请劳动仲裁是一个有效的处理方式。除了申请劳动仲裁，你还可以考虑向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于你的具体情况，如果需要快速解决问题，投诉可能更快捷；如果你希望获得更专业的处理，仲裁可能更合适。
2024-09-10 19:40:20
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120868人 · 响应时间 平均3分钟内
对于因公司拖欠工资而被迫离职的情况，你确实可以通过申请劳动仲裁来解决问题。在申请劳动仲裁时，你需要准备一些必要的材料，如仲裁申请书、身份证复印件等，然后将这些材料提交至当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会将会对案件进行立案，给予双方举证答辩期，并最终进行开庭审理，作出相应的裁决。
2024-09-10 19:42:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠工资可申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于具体情况。如果希望快速解决问题，向劳动行政部门投诉可能更直接；如果需要更正式的解决途径，劳动仲裁可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后能否申请劳动仲裁
案件徐某是某印刷厂职工，工作态度消极，经常迟到、早退。印刷厂领导曾多次对其进行批评教育，并曾给予徐某口头警告处分。徐某不吸取教训，抵触情绪很大，一次在工作中故意
劳动争议案例
人浏览
针对拖欠工资问题，申请劳动仲裁的处理方式包括责令用人单位限期支付工资、要求支付差额部分以及加付赔偿金。具体选择哪种方式需综合考虑实际情况，如拖欠时间、金额大小以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后是否还能申请劳动仲裁
徐某是某印刷厂职工，工作态度消极，经常迟到、早退。印刷厂领导曾多次对其进行批评教育，并曾给予徐某口头警告处分。徐某不吸取教训，抵触情绪很大，一次在工作中故意违反
仲裁时效
人浏览
拖欠工资申请劳动仲裁的流程：1、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会；2、申请劳动仲裁材料，申请劳动仲裁；2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份，申请人身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资的争议是能申请劳动仲裁的。由于该争议处在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，所以当事人只要符合其他的受理条件，依法向仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会立案受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，拖欠这么就是可以仲裁
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资的争议是能申请劳动仲裁的。由于该争议处在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，所以当事人只要符合其他的受理条件，依法向仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会立案受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。劳动者可以通过仲裁的方式来维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资进入仲裁程序，若双方劳动关系还在存续期间的，劳动者还要继续上班；若是已经合法解除的，就不用去上班了。劳动者可以与用人单位进行协商，针对上班问题。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工被拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，具体情况可以进一步咨询。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
