工地干几个月没签合同怎么赔偿
更新时间：2024-09-10 19:38:05人浏览
问题描述：
工地干几个月没签合同怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助134051人 · 响应时间 平均1分钟内
未签书面劳动合同离职的，根据法律规定劳动者有权要求赔偿。用人单位未与劳动者签订书面合同的情况下，应支付双倍工资差额。同时，若因单位原因解除合同，还可以要求支付经济补偿金。请注意及时处理，以免超过追诉时效，影响自身权益保护。
2024-09-10 19:35:45
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助54587人 · 响应时间 平均3分钟内
未签劳动合同而离职的，可以通过法律途径维权。首先可以尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助。如仍不满意，可以考虑提起诉讼。
2024-09-10 19:36:08
咨询我
已帮助98712人 · 响应时间 平均5分钟内
未签合同离职的工人，确实有权要求赔偿。具体的操作流程包括：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，与用人单位进行协商，提出赔偿要求；如若协商不成，可以向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还可以选择向法院提起诉讼。通过这样的步骤，可以更好地维护自己的合法权益。
2024-09-10 19:38:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司一直不签合同怎么赔偿
公司一直不签劳动合同，应支付劳动者双倍工资并尽快补签。劳动者应警惕不合规合同类型，如口头、简单、“暗箱”等，并坚持要求签订书面合同，保障自身权益。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
未签劳动合同工作三个月离职，你有权要求相应的赔偿。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位如果在用工之日起超过一个月还未和你签订书面劳动合同，那么他们应该支付双倍工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工作半年未签劳动合同的情况，公司需支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用工满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若公司违反规定解雇，需支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求支付双倍工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以帮助您，具体什么情况呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同按以下方法计算赔偿金：超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
