想咨询一下劳动仲裁。公司没有签订入职合同
更新时间：2024-09-10 19:14:04人浏览
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在申请劳动仲裁时，若公司未签订劳动合同，劳动者除了提出未签合同的指控外，还需准备如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等作为证据，以证明与公司的实际劳动关系存在。这些证据能够辅助仲裁机构认定双方存在事实劳动关系，从而依据《劳动合同法》相关规定，保护劳动者的合法权益。
2024-09-10 19:11:58
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对于未签订劳动合同的劳动者，劳动仲裁提供以下法律保障：1. 确认劳动关系，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；2. 补偿二倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；3. 权益保护，劳动者在劳动仲裁中可主张因未签劳动合同导致的其他合法权益受损的赔偿。
2024-09-10 19:12:08
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在劳动仲裁中，若公司否认劳动关系，劳动者应首先确保已提交充分的证据，如工资条、工作证等，证明实际劳动关系。其次，可申请仲裁机构调查取证，如调取公司考勤记录、监控录像等。同时，可请求证人出庭作证，以增强证据的说服力。最后，根据仲裁庭的指引，积极参与庭审，充分阐述自己的主张。
2024-09-10 19:14:04
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你好，这边是可以申请仲裁的啊
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