辞职赔偿金按基本工资吗
更新时间：2024-09-10 19:10:29人浏览
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辞职赔偿金按基本工资吗
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离职赔偿金的计算并非仅依据基本工资，而是参考离职前12个月的平均总收入，包括基本工资、岗位工资以及绩效工资等。当公司违法终止劳动关系且未按规定支付赔偿金时，劳动者有权依法维护自身权益。公司的忽视可能导致其面临法律纠纷和声誉受损。
2024-09-10 19:08:01
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离职赔偿金的计算基础是离职前12个月的平均薪资总额，这包括了各类工资和补贴。建议首先尝试与公司进行协商以解决争议，若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构或法院申请权利保障。
2024-09-10 19:08:04
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计算离职赔偿金时，会考虑到包括基本工资、绩效等在内的离职前12个月平均工资。若公司无合理理由解除劳动关系，应按照规定支付赔偿金。然而，如果劳动者存在违约行为，公司可能无需支付赔偿金。具体操作需依据劳动合同、公司政策及相关法律法规进行。
改写的答案在表述上更加清晰和具体，同时保持了核心问题的连贯性和一致性。
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2024-09-10 19:10:29
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离职赔偿金的计算通常基于离职前12个月的平均工资，包括各类工资和补贴。选择处理方式时，应首先与公司协商解决，若无法达成一致，可考虑向劳动仲裁机构或法院申请维权。
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一、辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资1、辞退员工补偿工资按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经
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