每月2天公休，休完后又超休2天，公司扣4天的底薪，合理吗
更新时间：2024-09-10 18:12:09人浏览
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每月2天公休，休完后又超休2天，公司扣4天的底薪，合理吗
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公司扣4天底薪不合理。根据《劳动法》规定，每周工作时间不超过40小时，超出部分应支付加班费。若公司未支付加班费而直接扣底薪，违反了劳动法规定。严重情况可能导致劳动者权益受损，建议及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-09-10 18:10:16
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针对公司扣底薪问题，常见处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，建议先尝试协商，无果后再考虑投诉或法律途径。
2024-09-10 18:10:27
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不合理。处理方式：1. 与公司沟通，要求按法律规定支付工资和加班费；2. 若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府介入；3. 如问题仍未解决，可提起劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益；4. 在必要时，寻求专业律师帮助，确保自身合法权益不受侵犯。
2024-09-10 18:12:09
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