民法典如何认定劳动合同的效力
更新时间：2024-09-10 17:56:05人浏览
问题描述：
民法典如何认定劳动合同的效力
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助159233人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同的效力认定关键在于合同内容真实且合法，同时双方需具备相应的民事行为能力。依据《民法典》的相关规定，合同必须遵守法律法规，维护公序良俗，且不损害他人合法权益。若合同违反这些原则，则可能被认定为无效，影响劳动合同双方的权益。
2024-09-10 17:53:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助183642人 · 响应时间 平均4分钟内
认定劳动合同效力的过程中，主要步骤包括审查合同内容、形式以及签订流程。在审查时，需关注合同的具体条款是否违反法律法规或损害他人利益，同时考虑合同签订双方的实际情况，如年龄、资格等。
2024-09-10 17:54:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助172428人 · 响应时间 平均3分钟内
评估劳动合同效力时，需关注以下几个方面：一是合同是否依法订立；二是合同条款是否完善，如双方基本信息、合同期限、工作内容和薪酬等；三是双方签订合同的意愿是否真实，是否存在胁迫或欺诈情况。如发现问题，可寻求法律救济途径，如双方协商、仲裁或诉讼。
2024-09-10 17:56:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同无固定期限好不好
劳动合同无固定期限好不好？以下文章深入解析了无固定期限劳动合同的好处、违约金条款的有效性以及合法的违约金标准。想详细了解吗？让法律小助手法律快车为您一一道来。
无固定期限劳动合同
人浏览
《民法典》对劳动合同的效力认定是要求符合下列条件：签订劳动合同的当事人意思表示真实；签订劳动合同的当事人是具有相应的民事行为能力人；劳动合同的内容符合法律法规或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同的效力判断，需要结合劳动合同的签订要求来确定，对劳动合同条款效力有争议的，由劳动仲裁委员会和人民法院确认其效力。根据相关法律规定，下列劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同最少签多久才有效
劳动合同没有期限的限制，法律只规定了具体的试用期期限，一般是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超
劳动合同订立
人浏览
《民法典》对劳动合同的效力认定是要求符合下列条件：签订劳动合同的当事人意思表示真实；签订劳动合同的当事人是具有相应的民事行为能力人；劳动合同的内容符合法律法规或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定劳动合同效力的法律规定是：合同内容是当事人是真实的意思表示；当事人是具有相应的民事行为能力人；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；合同内容不得与他人恶意串
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》认定劳动合同效力的条件分别有：当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；劳动合同的内容不得违反法律法规；劳动合同形式符合法律相关要求；法定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动合同有效性看合同日期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的效力判断，需要结合劳动合同的签订要求来确定，对劳动合同条款效力有争议的，由劳动仲裁委员会和人民法院确认其效力。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》认定劳动合同效力的条件分别有：当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；劳动合同的内容不得违反法律法规；劳动合同形式符合法律相关要求；法定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定劳动合同效力的法律规定是：合同内容是当事人是真实的意思表示；当事人是具有相应的民事行为能力人；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；合同内容不得与他人恶意串
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定劳动合同效力的法律规定是：合同内容是当事人是真实的意思表示；当事人是具有相应的民事行为能力人；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；合同内容不得与他人恶意串
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询